כשמחלה פוגשת עבודה: מתי מחלת מקצוע נחשבת פגיעת עבודה?

שנים שאת עומדת בחדר ניתוח, עובד במשאית אשפה כל בוקר, או יושב/ת שעות מול מסך – ואז מגיעים הכאבים. זה לא "חלק מהמקצוע" וזו לא גזירת גורל – ייתכן שמדובר בפגיעת עבודה.

כשאנחנו שומעים את המושג "פגיעת עבודה", קל לחשוב על מישהו שנפצע בתאונה פתאומית: נפילה, מכה, חיתוך. אבל בפועל, רבים מהעובדים סובלים ממחלות מקצוע - מפגיעות מתמשכות, שקטות, שלא תמיד נראות לעין – אך גורמות לסבל של ממש ולאובדן כושר עבודה.

הנה כמה דוגמאות נפוצות

• צוותים רפואיים – אחיות ורופאים שמתמודדים עם בעיות גב וכתפיים, תוצאה של הרמות חוזרות, עמידה ממושכת ולחץ מתמשך.

• עובדי תברואה – נהגים, פועלי פינוי אשפה ואנשי שטח שנפגעים ממאמץ פיזי יומיומי, חשיפה לזיהומים, תנאים קשים ותנודות חזקות בכל נסיעה.

• עובדי הייטק – מתכנתים, אנשי שירות ומערכות מידע שסובלים מבעיות גב, צוואר או ידיים – כמו תסמונת התעלה הקרפלית – בעקבות ישיבה רציפה מול מסך ושימוש ממושך בעכבר ומקלדת.

המשותף לכולם? רבים לא יודעים שמדובר בפגיעות שמוכרות על ידי הביטוח הלאומי – ולכן לא פונים לבדוק.

לא יודעים – אז לא בודקים

הרבה עובדים ממשיכים כרגיל, מתוך הרגל או חוסר מודעות. הם לא חושבים שיש קשר בין מה שהם חווים לבין העבודה – ולכן גם לא יודעים שמגיע להם יותר.

אבל אם נגרמה לך פגיעה בעקבות אופי העבודה שלך – ייתכן שאת/ה זכאי/ת לזכויות רפואיות וכספיות.

זה לא חייב להישאר ככה

אם נגרמה לך פגיעה בעקבות אופי העבודה שלך – ייתכן שאת/ה זכאי/ת לזכויות רפואיות וכספיות.

השלב הראשון הוא פשוט להכיר באפשרות:שהבעיה הרפואית שלך לא "קרתה סתם" – אלא נגרמה מהעבודה עצמה.

אם את/ה חלק מצוות רפואי, עובד/ת תברואה או בהייטק או עובד בעבודה שגרמה לך למצב רפואי מטריד – ייתכן שאת/ה נמצא/ת בקבוצת סיכון לפגיעות עבודה מצטברות, או מה שנקרא: מחלות מקצוע.

וזה בדיוק הזמן לעצור רגע, לבדוק – ולברר מה מגיע לך. כי כשמחלה נובעת מהעבודה – מגיע גם פיצוי.